עובד זר מול מטפלת ישראלית — איזה מסלול נכון לכם?

• הקשיש זקוק לליווי במשך כל שעות היממה.
• קיימים סיכוני בטיחות (נפילות, בריחה, דמנציה).
• בני המשפחה לא יכולים להיות נוכחים רוב היום.
• יש תקציב חודשי של 7,000+ ₪ נטו.
• הקשיש מעדיף להישאר בבית ולא לעבור לבית אבות.

• הקשיש עדיין עצמאי בחלק מהיום.
• בני המשפחה מעורבים יומיומית ומשלימים את הטיפול.
• שפה משותפת עם הקשיש היא קריטית.
• קיימת זכאות לגמלת סיעוד שמכסה את שעות הטיפול הדרושות.
• אין צורך בנוכחות לילית.

עובד זר — עלות חודשית טיפוסית:

• שכר: 6,000–8,500 ₪
• ביטוח רפואי: ~150 ₪
• היתר העסקה חודשי: ~140 ₪
• מזון ומגורים: על חשבון המעסיק
• חופשה והבראה: כ-1 חודש בשנה בתשלום

מטפלת ישראלית — עלות חודשית:

• השעות הבסיסיות: ממומן מגמלת סיעוד.
• שעות נוספות פרטיות: 50–70 ₪ לשעה.
• אין הוצאות נלוות.

בעובד זר, המשפחה היא המעסיק החוקי גם כשפועלים דרך לשכה: היתר העסקה, ביטוח, חוזה, מגורים, ניהול שכר וביטוח לאומי. אחריות משמעותית.

במטפלת ישראלית דרך חברת סיעוד, חברת הסיעוד היא המעסיק — המשפחה מקבלת שירות בלבד. כמעט ללא חובות.

בהעסקה ישירה (שני הסוגים), המשפחה לוקחת על עצמה את כל החובות.

הכלל הפשוט: תתחילו ממצב הקשיש, לא מהתקציב. אם הקשיש זקוק ל-24/7 — אין באמת ברירה אחרת מלבד עובד זר או מוסד. אם הוא עצמאי יותר — מטפלת ישראלית תיתן יותר בדיוק. שיחת ייעוץ אישית, ללא עלות, יכולה למפות את התמונה בכ-20 דקות.